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  • 黨風廉政

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    【聚合力促發展】何磊:堅持全面從嚴治黨 營造良好政治生態
    發布時間:2020-10-30 14:05:24     作者:何磊   瀏覽量:436   分享到:

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    在全國國有企業黨建工作會議上,習近平總書記指出“各級黨委要抓好國有企業黨的建設,把黨要管黨、從嚴治黨落到實處”。當前,彬長公司正走在邁向高質量發展的征程上,我們必須堅持黨對國有企業領導這一重大政治原則,必須堅持全面從嚴治黨,加強黨的建設,發揮黨組織領導核心和政治核心作用,推動企業深化改革,提高企業經營管理水平,實現企業高質量發展。

    一、深化思想認識,扛起政治責任

    國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎,是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。我們要深化對國有企業重要地位的認識,深化對國有企業黨的建設重大意義的認識,增強抓黨建工作的責任感。

    一是落實黨委主體責任。黨要管黨,必須從嚴治黨。把抓好黨建作為黨組織最大的政績。黨委要按照《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》的要求,聚精會神抓研究謀劃,每年召開黨建工作會議或者專題會議,對全面從嚴治黨工作進行研究部署,制定工作目標。定期召開黨支部工作例會,聽取各黨支部工作匯報,制定可行的措施,解決存在的問題,推動工作落實。每月進行黨建目標考核,實行獎優罰差,形成追趕超越的氛圍。

    二是落實黨組織書記職責。黨組織書記要樹立抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的責任意識,切實履行黨建工作第一責任人職責。重點工作要親自安排、親自過問、親自督促,積極協調解決存在問題,且不可當甩手掌柜,不過問、不研究。同時其他黨組織委員也要履行好各自職責,共同形成抓黨建的合力。

    三是落實紀委監督責任。紀委的首要監督是政治監督,著力監督黨組織和黨員干部“四個意識”“四個自信”和“兩個維護”,著力監督習近平總書記重要指示精神的落實,著力監督黨的政治建設工作,著力監督上級重大決策部署的落實。嚴明政治紀律和政治規矩,對落實“三重一大”、“雙重組織生活”、選人用人、“三會一課”、巡察問題整改等情況進行監督,確保企業健康發展。

    二、強化思想教育,樹立正確價值觀

    “欲事立,須是心立?!币浞职l揮教育的基礎性作用,不斷夯實思想道德基礎,擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”。

    一是加強政治理論學習。政治上的堅定,源于理論上的清醒。學好習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記來陜考察重要講話精神,以黨的最新理論武裝頭腦,用延安精神用“延安精神”滋養初心、淬煉靈魂,從中汲取信仰的力量,校準前進的方向,自覺把自己擺進去,做到真學真懂真信真用,知行合一。

    二是加強警示教育。結黨風廉政宣傳教育月、紀律教育宣傳月、“以案促改”等活動,組織觀看警示教育片、參觀廉潔警示教育基地、學習典型案例等,深刻汲取教訓,增強廉潔自律意識,形成不想腐的自覺。同時,加強正面引導,大力樹立先進典型,弘揚正能量。

    三是樹立以職工為中心的思想。習近平指出“堅持全心全意依靠工人階級的方針,是堅持黨對國有企業領導的內在要求?!币∪毠ご泶髸贫?,推進廠務公開、業務公開,落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權,最大限度地調動廣大職工群眾的積極性、主動性和創造性,推動企業改革發展。要傾聽職工意見,了解職工群眾所思所想、所求所需,盡心盡力地為職工群眾辦難事,讓職工切實感受到企業大家庭的溫暖,不斷提升職工群眾的獲得感和幸福感。

    三、加強干部管理,轉變工作作風

    為政之要,首在得人。我們必須堅持黨管干部原則,抓住國企領導人員這個“關鍵少數”。

    一是嚴格干部選拔任用。堅持好干部標準,把政治標準放在第一位,確保政治上過得硬、靠得住。要規范干部選拔任用程序,深入全面進行考察,嚴把干部廉潔關,做到“凡提四必”,嚴防“帶病提拔”“帶病上崗”。

    二是加強干部培養。企業的競爭歸根到底是人才的競爭。各級黨組織要重視人才的培養,制定年度干部培訓計劃,舉辦各類干部培訓,教育引導干部加強黨性修養,筑牢理想信念,嚴守紀律規矩,提高能力素質。開展調查研究活動,提高干部分析、解決問題的能力。注重一線的鍛煉,增長見識、了解實情,增強聯系職工群眾、應對重大風險的能力,培養優秀的企業領導人。

    三是嚴格干部考核。好干部是選出來的,更是管出來的。堅持全方位考核,既體現日常工作中的擔當,又看大事要事難事中的表現,推行干部量化考核機制,建立考核清單,明確考核內容和標準,做到考核公平、公正。落實“三項機制”,敢于擔當、真抓實干的大膽使用,對不愿擔當,有令不行的,堅決進行淘汰處理,樹立正確鮮明的用人導向。嚴管更要厚愛。各級黨組織除了工作上支持干部,也要生活上、心理上關心干部,開展談心談話制度,疏解心理上的困惑,解決后顧之憂,使他們放下包袱、輕裝上陣,更好的履職奉獻。

    四是嚴抓作風建設。作風建設永遠在路上,不能一陣風,必須久久為功、常抓不懈。堅決落實中央八項規定精神,嚴禁違規收送禮金禮品、違規吃請。要糾正形式主義官僚主義,各級干部要把責任扛在肩上,撲下身子,把自己分管工作抓緊抓實、抓出成效,切不可光喊口號、不行動,只開會安排,不抓落實,貽誤企業發展良機。

    四、嚴格監督問責,形成長效機制

    信任不能代替監督,每一個干部應該自覺把自己置于黨和職工群眾的監督之下,主動接受監督,讓監督成為一種習慣。

    一是創新監督方式。要協調各方監督力量,充分發揮職能部門的監督優勢,變“單兵作戰”為“協同作戰”,加大信息化監督應用,發揮互聯網、大數據等作用,提高監督執紀水平。

    二是嚴肅監督問責。緊盯重大工程、重點領域、關鍵崗位職工群眾利益,對插手干預工程建設、違規收送禮品禮金、克扣職工獎金津貼福利等,堅持零容忍,嚴肅處理,形成震懾。同時準確運用監督執紀“四種形態”,抓早抓小,防微杜漸。

    三是建立完善制度。制度治理是現代企業的必然要求,結合公司實際,要不斷完善各項制度,明晰權力邊界,規范工作流程,做到有章可循,增強制度的約束力,提高風防控力度,形成不能腐的機制。

    全面從嚴治黨永遠在路上,決不能停頓松懈,必須保持戰略定力。我們要以陜煤巡察整改為契機,加強黨的建設,夯實黨建基礎,提升黨建管理水平,促進黨建工作與安全生產經營工作深度融合,為彬長公司追趕超越高質量發展提供堅強組織保障。(胡家河礦 何磊)

     

    編輯:彎桂清


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